Whistleblowere slår alarm i toppen af erhvervslivet. To giganter er særlig hårdt ramt

Grænseoverskridende opførsel, brud på interne it-systemer og mistanke om svindel. I de allerstørste danske virksomheder vælger stadig flere ansatte at blive whistleblowere og slå alarm omkring bekymrende forhold hos deres arbejdsgivere. Alene i 2024 modtog landets største børsnoterede selskaber – medlemmerne af C25-indekset – over 4.000 indberetninger fra whistleblowere, hvilket er en stigning på 80 procent siden 2021. Det viser en opgørelse, som konsulentvirksomheden PwC har lavet for Berlingske. »Det er et markant hop. Og der er ingen tvivl om, at en del af forklaringen skal findes i, at kendskabet til whistleblower-platformene er øget de seneste år. Der bliver talt mere om dem både ude i virksomhederne og i medierne,« vurderer Erik Mygind du Plessis, professor på Copenhagen Business School (CBS) med speciale i netop whistleblower-ordninger. »Jeg tror også, at stigningen skal ses som et udtryk for en stigende tillid til, at det rent faktisk nytter noget at indberette. At virksomhederne handler på det og tager det alvorligt,« tilføjer professoren. Over 100 fyringer Hos A.P. Møller - Mærsk, som er landets største virksomhed målt på omsætning, er antallet af indberetninger mere end fordoblet på fire år. I 2021 var der 634 alarmer på den interne whistleblower-platform »Speak up«, mens tallet sidste år landede på 1.387. Det svarer til en stigning fra 0,75 til 1,28 indberetninger pr. 100 ansatte. »Grundlæggende ser vi det som positivt, at whistleblower-kanalen bruges af både medarbejdere og eksterne parter (...) Løbende rapportering er for os et vigtigt værktøj til at identificere og adressere forskellige problemer samt styrke integritet og ansvarlighed i virksomheden,« skriver Mærsk i et svar til Berlingske. I Mærsks årsrapport for 2024 kan man læse, at 37 procent af indberetningerne det år handlede om »HR-relaterede emner«, mens 26 procent handlede om »svindel«. Og mange af sagerne resulterede i benhårde konsekvenser. Mærsk færdigbehandlede 1.170 whistleblower-henvendelser i løbet af året, og ti procent af disse medførte fyringer. Berlingske har spurgt Mærsk, hvad selskabet tænker om det tal, og om der er nogle dele af koncernen, som er omdrejningspunkt for særligt mange henvendelser fra whistleblowere. Det har Mærsk – der har over 100.000 ansatte på tværs af 130 lande – imidlertid ikke svaret på. Selskabet skriver dog, at det har investeret i at »fremme en arbejdskultur, hvor medarbejdere og andre interessenter føler sig trygge ved at bruge de kanaler, vi stiller til rådighed«. Vestas er topscorer Ser man på whistleblower-indberetninger i forhold til antallet af ansatte, modtog Mærsk i 2024 næstflest af alle C25-virksomhederne. Øverst på listen ligger Vestas, som sidste år fik 757 indberetninger – svarende til 2,16 pr. 100 ansatte. Det er markant flere end de øvrige selskaber i C25, og det er i øvrigt fjerde år i træk, at Vestas topper listen. »Umiddelbart kunne man jo godt tænke: Hold da op, der er store problemer i Vestas,« siger professor Erik Mygind du Plessis fra CBS. »Men de høje tal kan også tyde på, at de ansatte i selskabet er trygge ved at bruge ordningen, fordi den bliver taget alvorligt,« tilføjer han. I et skriftligt svar til Berlingske lyder det, at Vestas er »generelt tilfredse« med antallet af indberetninger i det interne system »EthicsLine«. »Det er udtryk for, at der er tillid til vores whistleblower-system. Vi ønsker, at vores medarbejdere fortsætter med at tage en åben og tillidsfuld dialog, da det styrker kulturen og medarbejdertilfredsheden i virksomheden.« Af selskabets årsrapport fremgår det, at 500 ud af de i alt 757 indberetninger blev vurderet til at være »unsubstantiated« (udokumenterede, red.). »Det vigtigste i denne sammenhæng er derfor at se på, hvor mange indberettede sager der overtræder vores adfærdskodeks. Dette tal har ligget stabilt over en årrække,« skriver Vestas til Berlingske. Vil flade ud Stigningen i antallet af whistleblower-henvendelser hos C25-selskaberne har været markant de seneste år, men den vil ikke fortsætte. Sådan lyder i hvert fald vurderingen fra Trine Vestengen Hopkins, som er leder af afdelingen Risk Assurance i PwC. »Vi forventer, at stigningen i antallet af indberetninger vil flade ud, efterhånden som virksomheder bliver bedre til at forudse og håndtere potentielle problemer proaktivt. Fokus på åbenhed og ansvarlighed vil fortsat være afgørende for at opretholde en sund og gennemsigtig organisation,« siger hun. PwC-chefen understreger i øvrigt, at stigningen i henvendelser pr. 100 ansatte i C25-selskaberne er noget mere afdæmpet, end de absolutte tal giver indtryk af. I 2021 var der således 0,37 indberetninger pr. 100 ansatte på tværs af de selskaber, som medtager oplysningerne i deres årsrapport, mens tallet i 2024 var 0,47. »Det kan indikere, at virksomhederne i højere grad arbejder med at forudse og håndtere potentielle hændelser, før de udvikler sig til whistleblower-sager,« siger Trine Vestengen Hopkins. https://www.berlingske.dk/virksomheder/whistleblowere-slaar-alarm-i-toppen-af-erhvervslivet-to-giganter-er